粤港澳大湾区是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家战略，是新时代推动形成全面开放新格局的新举措，也是推动“一国两制”事业发展的新实践。今年初，《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式出台，标志着湾区建设进入了快车道。在这样的背景下，我院特别邀请华南师范大学博士生导师、广东省人力资源研究会理事长谌新民教授从人力资源专业的角度为我院师生分享“粤港澳大湾区人才市场一体化发展的若干思考”。此次讲座由张捷副校长主持，我院师生两百四十多人聆听了讲座。
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谌新民教授
谌新民教授从粤港澳大湾区建设国际科技创新中心的定位切入，用比较的方法分析了纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区三大湾区的特色定位，指出要实现湾区国际科创中心的目标，前提要实现粤港澳大湾区科创企业与人才市场一体化。
接着谌教授从湾区产业特色与问题、人才现状和人才体制机制存在的问题几个方面，为我们讲述了在广州、东莞、惠州等城市的科创企业调研的切实经历和感受。谌教授解读了在“一带一路”与“经济新常态”两个背景下，粤港澳大湾区科创企业的利好与弊端。同时，粤港澳大湾区与广深创新科技走廊战略的对接，构建起“一廊十核多节点”的空间格局。
谌教授认为大湾区要走一条从竞争到竞合再到人才市场一体化的路，基础是统一人才的含义及主要依靠市场机制来配置资源；机制是市场供求、价格机制、竞争机制；内容涉及商品市场、金融市场、信息市场和劳动力市场；要达致的成效是沪港通、深港通、沪伦通。其中的难点就在于在一国二制三关税区人力资源市场运行困难。
大湾区人才市场一体化需要从制度层面、法律层面、机制层面、技术标准、资格认定层面思考问题；厘清湾区人才互认的内涵、外延；进行人力资源盘点、分类失策、提高效能；政府从公共服务的角度解决三地人才政策和机制的对接。解决好湾区人才使用主体、使用策略的问题。对于湾区科创企业而言，人才是企业的核心竞争力，没有包治百病的良方，坚持人才以用为本的战略；选择高新、奖金、股份、利润分享、报酬后置、职务提升等激励措施；激发核心员工的潜能。对于政府而言，应该提供政策优惠和公平竞争的环境。
最后，谌教授总结了湾区人才一体化需要突破的六大困境，建立科学的人才评价机制；建立多元的人才激励机制；推动产学研用一体化发展；建设人才创业创新基地；推进人才服务平台建设；健全人才发展保障措施。
张捷副校长对讲座进行了总结和提问，此次讲座在热烈的掌声中圆满结束。